我国从上世纪90年代,开始关注企业安全文化,并在一定领域开展了相关的研究,虽然获得了一定的成果,但是同时也存在着注重理论研究而忽视实践的现象。国内许多公司重视安全文化建设只停留在表面,建设措施不到位,建设效果不佳。近几年全国安全事故的发生数量和造成的死亡人数都有所降低,但是特大安全事故发生频率高,给国家、企业和人民造成了严重的损失的同时还严重影响了企业的形象、信誉更对社会的和谐、安定产生威胁。对于某些特殊行业来说,企业安全文化的建设更加不容忽视,但是现有的研究却难以支撑其实际开展安全文化建设活动。因此本文尝试针对民爆行业,探索构建企业安全文化的具体措施和方式,以实现企业安全文化从理念到行为的一致性。X企业作为一家以爆破业务为主的公司,更加迫切的需要针对企业每一个员工开展安全文化建设活动,使得安全文化入脑入心,同时X企业与国内大多数企业存在相同的问题,因此选择该企业为研究对象具有一定的代表性。本文首先针对企业文化、企业安全文化、企业安全文化建设等相关定义、影响因素及评价标准等方面进行了梳理。其次,通过问卷调研的方式,发现企业在建设安全文化时存在着满意度不高的现象,并通过访谈的方法深入挖掘问题产生的原因,并总结归纳为建设和保障两个方面。最后,根据企业的实际情况,灵活运用组织认同理论和组织传播理论,提出了一系列有针对性的安全文化建设优化措施。基于该企业所识别出的问题、原因及对策,不仅有助于企业的安全文化建设的导入和践行,更对其他企业也产生了一定的借鉴意义。