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在建设创新型国家、发展高质量实体经济、提高国际竞争力的目标下,国家大力推动研发创新。企业是创新的主体,管理层是企业创新的主要决策者。如何激励高管增加研发支出、提高企业竞争力成为实务界和理论界关注的重点。货币性薪酬激励作为最直观有效的高管激励手段受到企业和学者的认可。基于社会比较理论和锦标赛理论,探讨高管内外部薪酬差距对企业竞争力和研发支出的影响、检验研发支出是否在薪酬差距和企业竞争力之间起到中介传导作用、从企业产权性质、高管教育背景差异分析其调节效应,对企业增加研发支出、提高企业竞争力具有一定的理论