【摘 要】
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针对商业银行股份制改造后对绩效测评的需求，本文在继承现有的“经济增加值”绩效测评体制的基础上，设计出一套针对不同员工和经营对象的绩效测评体系。 本文建立了绩效测评
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针对商业银行股份制改造后对绩效测评的需求，本文在继承现有的“经济增加值”绩效测评体制的基础上，设计出一套针对不同员工和经营对象的绩效测评体系。 本文建立了绩效测评体系的数学和管理指标模型，分析了建设银行绩效测评的需求。根据理论分析，提出了等级行评定指标和KPI指标相结合的的方案，并对其进行了具体的研究和分析。 此套绩效测评体系的建立，可以作为提高企业、员工绩效的重要工具和晋升、培训工作的依据。通过定期测评，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效测评为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效测评还是奖励的合理依据。
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