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随着公司舞弊案件的频发,内部控制的研究成为近几年研究的重点,发现内部控制潜在的问题并及时改进则成为研究的“重头戏”。内部控制评价报告作为内部控制运行的反馈结果,管理层可以通过反馈结果发现内部控制中存在的问题；也可以从反馈中借鉴员工们提出的改进建议。既解决了内部控制中可能存在的重大问题；同时也使得员工有一种参与公司治理的自豪感。因此,本文正是以这一研究意义作为切入点开展研究。本文对于内部控制评价报告披露情况分成可量化和非可量化两部分进行研究。可量化部分采用描述性统计分析的方法进行阐述；非可量化部分通过