企业可持续增长是企业成长发展的一个核心议题，本文在总结借鉴以往相关文献的基础上，结合管理防御理论研究高管团队社会资本与企业可持续增长的关系，并基于我国沪深两市制造行业的机械、设备和仪表行业上市企业2009-2013年的部分数据，运用结构方程进行实证研究。为了对高管团队社会资本与企业可持续增长关系进行实证分析，本文主要完成了以下研究工作：（1）构建了高管团队社会资本与企业可持续增长的指标模型。本文将高管团队社会资本划分为高管团队政府社会资本、高管团队市场社会资本、高管团队金融社会资本、高管团队技术社会资本和高管团队内部社会资本；本文将企业可持续增长划分为财务资源增长稳定性和销售增长稳定性；（2）基于管理防御的理论分析提出了高管团队社会资本与企业可持续增长之间的关系假设，并构建了高管团队社会资本与企业可持续增长的结构方程模型和结构方程关系图，以我国制造行业中部分行业上市企业五年的数据为样本，运用结构方程进行了实证分析。通过以上研究，本文得出以下主要实证结论：（1）高管团队政府社会资本、市场社会资本、金融社会资本和内部社会资本对企业财务资源增长稳定性有显著正向影响；（2）高管团队政府社会资本、市场社会资本、金融社会资本和内部社会资本对企业销售增长稳定性有显著正向影响；（3）高管团队技术社会资本对企业财务资源增长稳定性和销售增长稳定性有正向影响，但是影响不显著。本文对结构方程模型的结果进行了详细的分析和说明，并提出相关建议，以期为我国企业的可持续增长提供理论指导。