许多国家的职业体育组织都存在对外员使用的限制,这也是我国职业体育组织所采用的外员使用政策。外员使用是国内俱乐部与外籍球员之间关于外籍球员劳动使用的交易,这个交易会提高联赛的观赏性,增加联盟的收益;但同时也会对该项目的国家队的成绩造成负面影响。这是一个典型的外部性问题,应用经济学中外部性的概念和理论有利于对外员使用政策的分析。 本文主要采取实证研究与规范研究相结合的方法,通过对CBA外员使用政策效率性的分析,结合CBA的实际,提出提高外员使用效率的建议。本文的研究结论如下: 1、中国篮球管理中心与CBA形成了一个既生产公共产品性质的国家队成绩,又生产私人产品性质的职业篮球联赛的合作。篮管中心为保证国家队建设会制定一些政策,其中就包括对外员使用的限制。由于篮管中心是联盟的管理者,而且由于可预期的国家队成绩所带来的收益,对于联盟来讲,接受外员使用的限制是有其必然性和合理性的。 2、CBA是合资企业性质的职业体育组织,这个组织的一项重要职能就是维持和促进联盟的竞争平衡。篮管中心作为CBA的管理机构,有促进CBA竞争平衡的义务,而且外员上场时间作为一种稀缺性的资源,具有作为促进联盟竞争平衡手段的可能性。 3、目前篮管中心在外员使用上采取的是一种管制性政策,这种管制政策缺乏政策的弹性,在实际应用中这种外员使用政策不能实现俱乐部和联盟利益最大化的要求。 4、实行总量控制下的可交易外员上场时间制度,一方面有利于控制外员使用对国家队建设产生的负外部性,另一方面则有利于CBA及CBA内各俱乐部外员使用效率的提高。总量控制下的可交易外员上场时间制度具有行政管制和经济刺激的优点,是一种具有现实应用可能和可操作性的成本效率方法。 本文的研究为解决目前我国职业体育中存在的外员使用问题提供了新的思路,并且拓展了外部性理论的应用范围,为今后职业体育的管理