本文运用压力管理和心理学、组织行为学、企业管理学、人才学、社会学等理论知识,分析比较了国内外知名企业压力管理的现有水平和发展趋势,调查研究了中国煤炭企业员工的压力强度和压力管理现状；归纳提出了中国煤炭企业员工面对各种压力所表现出来的人格倾向和特征、应对态度和方式；系统总结了中国煤炭企业提高企业员工健康水平,实行人本管理,合理调控压力,促进企业持续、稳定、健康发展的一般路径：对实施压力管理过程中存在的倾向性问题,有针对性的提出了对策性建议和思考。文中关于压力管理原理的理解与阐述；关于中国煤炭企业员工的压力现状调查结果及数据分析；关于中国煤炭企业中压力与员工健康关系的分析；压力与企业员工人格特征和应对方式关系的分析；压力与企业绩效关系的分析等,对提高煤炭企业管理和业绩水平,适应经济全球化条件下市场竞争环境和正在步入压力时代的要求,应对日益增多、增大的各种压力具有现实意义。