【摘 要】
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现代企业间人才的竞争愈演愈烈,“跳槽”与“炒鱿鱼”现象每天都在发生,频繁的人才流动给企业带来许多问题,忠诚是职业道德的基本内容,但忠诚不是单方面的,企业也应该对员工
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现代企业间人才的竞争愈演愈烈,“跳槽”与“炒鱿鱼”现象每天都在发生,频繁的人才流动给企业带来许多问题,忠诚是职业道德的基本内容,但忠诚不是单方面的,企业也应该对员工忠诚,二者在相互期待中达成心理契约。影响员工忠诚度的有社会因素、企业因素和个人因素。企业员工忠诚度下降产生了很多矛盾也揭示了许多社会伦理问题。本文立足于国内外学者对员工忠诚度的研究成果,在分析员工忠诚度下降的基础上,从伦理观念、伦理管理功能以及伦理素质几个层面,为企业员工忠诚度的建设提出一些对策和建议,对我国企业精神文明建设提供一些理论指导。
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