随着知识和技术的作用在社会发展中的不断凸显,企业之间的竞争变得日益激烈。在这种情况下,研究企业的人力资本对财务竞争力的影响有着重大的理论与现实意义,特别是创新型企业,对人力资本有着更高的要求和巨大的需求。本文的目的是以创新型企业为研究对象,对其人力资本与财务竞争力进行实证分析,以期综合评价不同人力资本构成要素对企业财务竞争力的影响。本文以其他学者的相关研究为基础,通过理论分析与实证分析相结合的方法对人力资本与财务竞争力的关系进行了研究,并得出了自己的研究结论。主要可分为三个部分：一是基于创新型企业的视角,对人力资本和财务竞争力的概念进行了探讨,包括定义、特征、构成要素和影响因素等问题,这为后面的理论与实证探究提供了理论基础；二是从理论上分析了创新型企业人力资本与财务竞争力的关系,包括人力资本对财务竞争力的作用、财务竞争力对人力资本的要求,并构建了人力资本和财务竞争力的变量指标体系；三是借助调查问卷的方式,从实证角度分析了人力资本与财务竞争力的关系,通过对调查数据的分析,计算出人力资本各要素对企业财务竞争力的影响程度,对理论假设进行了验证,以达到对理论分析的支持作用。在理论分析的基础上通过实证研究的检验,本文得出了三个主要结论：一是提出了人力资本与财务竞争力的变量指标体系。其中人力资本包括教育资本、能力资本、经验资本和态度资本4个变量,一共20个测量指标；财务竞争力包括竞争能力和财务业绩2个变量,一共21个测量指标。二是得出了人力资本对财务竞争力有正向影响的结论。其中,在人力资本构成的四要素中,教育资本、能力资本和态度资本都对企业财务竞争力有显著的正向影响,经验资本的影响不显著,但可能存在着间接影响的作用。三是人力资本的不同构成要素对财务竞争力的影响程度不同。不仅不同的要素对企业的财务竞争力的影响有所不同,而且不同的人力资本测量指标对人力资本的影响差别也很大。其中能力资本和态度资本对财务竞争力的影响程度最大,教育资本和经验资本次之。