摘要:企业是经济体系的细胞,企业竞争力是国家竞争力的具体体现,中国经过30年改革开放,企业成长已经积累了一定的经验。但是如何实现可持续性成长依然是一个未解难题,即我们依靠什么来实现企业成长,企业成长的最根本的动力是什么?本文正是从企业凝聚力出发对这些问题展开讨论的。通过对此问题的研究,在理论上可以加深关于企业成长理论和关于组织能力理论的研究,在现实方面也可以指导和解决企业在成长过程中存在的问题,特别是对于中国企业成长中凝聚力这一重要的课题,具有重大的理论和实践意义。本文重点分析企业理论与组织能力理论在我国的应用问题,并试图以“凝聚力”尝试解释企业成长的核心能力问题。要了解中国企业成长的原因,必须深入分析中国企业的核心能力,从而找出中国最具有成长力企业之共性。在研究过程中,本论文运用了产业经济学、制度经济学、企业理论、组织能力理论等学科的一些理论,采用规范分析和实证分析相结合的方法,对企业成长中凝聚力的产生、概念界定、构成、培育保护、扩张、测评指标体系及计算模型进行了深入系统的研究。论文的创新之处在于:1.界定了企业凝聚力的概念。本文对企业凝聚力做了一个全新的阐述,认为企业凝聚力是指在一定的外部环境条件影响下,以共生利益为出发点,企业对其全体成员和全体成员之间的相互吸引力以及企业的结构性控制力和维护性控制力,它是企业核心竞争力的灵魂并能使企业发展壮大。2.提出了以理念、信仰、血缘关系、整体利益关系、其他利益关系构成的企业成长中凝聚力的生长点;认为企业凝聚力产生于核心层成员能否将整体利益作为自身最高目标,能否将企业的成长、整体利益的增强及企业在其身后的延续和发展视为其最大的利益。对企业普通的成员而言则是个体对于企业的依赖性,它将企业利益看成是个体利益的来源与保证,因此,企业成员的共同的集体利益是认同性凝聚力的物质基础。3.本文创新性地界定了企业凝聚力的构成,将企业成长中的凝聚力划分为吸引力、结构性控制力、维护性控制力等三个层面,并从这三个层面及外部环境方面对企业凝聚力的影响因素做了进一步界定及分析。4.建立了企业成长中凝聚力的五层196个指标评价体系及测算模型。5.运用该指标评价体系与测算模型,计算得出了企业成长中凝聚力的量化水平和隶属度。以此为依据,逐层比较,分析出了评价水平较差的层次和具体指标,从而为企业凝聚力的改进提供了准确方向和目标。