国家创新驱动发展战略强调“要更加注重强化激励机制,给予科技人才更多的利益回报和精神鼓励”。发展战略新兴产业以形成广西经济增长的新动能,有必要以需求层次为视角,对广西战略新兴产业科技人才激励问题进行研究。其研究成果在一定程度可以丰富广西关于科技人才激励问题的理论研究,同时也为相关企业优化现行科技人才的激励措施提供有益参考。在实证研究方法上,采用探索因子分析法识别科技人才的需求层次,在此基础上,应用主效应、中介效应、调节效应的实证研究方法探讨了各层激励因素与创新绩效之间的作用机理,实现从激励因素的识别到激励因素转化为创新绩效的全链条因果分析。同时相关的实证研究方法对于人才激励问题的研究具有一定的创新性和可复制性。主要研究内容及其研究结论如下:首先,通过对相关文献的梳理及广西战略新兴产业科技人才激励实施现状的分析,构建了广西战略新兴产业科技人才需求层次激励模型,研究结论表明:广西战略新产业科技人才的需求层次主要体现在:工资待遇、福利待遇、个人发展、组织环境、工作自主、业务认可、人性关怀这七个方面,其激励效价的大小呈现三个梯度。其次,基于ERG激励理论,构建了激励因素与创新绩效的作用机理模型,研究结论表明:E层(生存层)、R层(关系层)、G层(发展层)三层激励因素均对双层创新绩效(个人创新绩效、组织创新绩效)均有明显促进作用,同时还发现激励到创新产出之间存在一个转化过程,该过程中“组织创新战略”和“科技人才工作能力”为关键调节变量,“科技人才敬业度”为重要中介变量。最后,广西战略新兴产业科技人才激励的优化要以“风险共担,收益共享”为核心原则,企业在落地实施中要注重激励措施的适配性和超前意识,以吸引、留住、用好科技人才。