在一个利益主体多元化的社会中,各种社会矛盾日益增多。这些矛盾如果不及时加以协调和化解,任其尖锐和激化,就有可能发展为对抗性矛盾,导致社会动荡。调解作为社会矛盾纠纷的重要解决方式受到越来越多的重视。而传统的民间调解在日益复杂多变的社会矛盾面前已不能从容面对,矛盾的多样性、复杂性、变化性要求我们探寻新的解决模式。新时期,社会矛盾纠纷的特点决定我们必须采用大调解机制,以适应社会转型期的需要。大调解机制是在整合人民调解、行政调解、诉讼调解等各种调解机制的基础上,充分利用现有资源,合理发挥各自作用所形成的一种多元化的矛盾纠纷解决机制。本文首先论述大调解机制的基本理论与现实运作,充分剖析大调解机制的产生背景与原因,深入探析大调解机制的特点和积极意义;其次,分析“大调解”机制所存在的问题,主要集中在机制本身、调解协议的效力以及机制运行中的各种突出问题;最后,针对上述问题,本文提出了完善大调解机制的相关对策,主要从更新观念、完善制度、健全队伍以及合理运作四个方面展开。建设社会主义和谐社会的关键是正确处理和解决复杂的人民内部矛盾,正确处理人民内部矛盾仍然是当今我国政治生活的主题。整合各项调解机制,通过建立和完善大调解机制来弥合社会矛盾冲突,提高正确处理和解决复杂的人民内部矛盾的能力,是构建社会主义和谐社会的内在要求。