随着对非营利组织研究的深入以及组织文化研究的兴起,非营利组织作为企业和政府部门之外的第三部门,相比于企业文化,行政文化,非营利组织文化研究显得相对薄弱,非营利组织文化建设得不够完善。本论文围绕这一基本议题,在实际调查的基础上,运用文献分析法、历史与逻辑分析法与访谈法等,结合非营利组织和组织文化理论成果进行了分析研究。本文第一部分对文化、组织文化以及非营利组织分别做以阐述,同时介绍了本文的研究方法、技术路线等。第二部分在对理论界关于非营利组织的相关研究进行了分析梳理的基础上,结合组织文化的理论成果,对非营利组织文化的含义、结构、特点和功能进行了较为系统的分析阐释,强调了非营利组织文化的特点是无私奉献的公益精神、非营利精神、志愿参与和高度合作。由于非营利组织文化建设中存在对文化建设认识不足,文化建设表面化,缺乏创新等问题,指出非营利组织文化建设具有重要的意义。第三部分运用SWOT分析法,就非营利组织文化建设的态势进行了着重分析,明确非营利组织文化建设的优势和劣势,机会和威胁,形成SWOT矩阵,从而对非政府组织文化建设有一个更加深刻的认识。第四部分立足非营利组织文化的SWOT分析,制定了非营利组织文化建设的发展战略,确立了建设的原则,在此基础上明确提出非营利组织文化建设在物质层、制度层和精神层的任务分别是：塑造非营利组织的品牌文化,塑造以激励机制为导向的学习型组织,以价值观为导向重塑非营利组织宗旨,提出相关的保障措施,期望能对非营利组织文化建设有一定的保障作用。