20世纪90年代，美国学者约瑟夫·奈（Joseph Nye）基于国际政治角度率先提出了软实力（Soft Power）的概念。随着经济全球化趋势的日益增强，企业间竞争的也随之日益激烈，在此过程中，竞争性质也发生了转变。企业间的竞争己不再是过去以资本、规模等为代表的硬性竞争，而是提升到以企业文化理念、核心价值观、企业信誉、创新力等为代表的软性竞争的层面。企业软实力越来越备受瞩目，并逐步成为企业核心竞争力的关键所在。实践发展的需要带动着理论研究的深入，越来越多的专家学者将目光由宏观领域转向微观领域，将软实力的应用范围从国家软实力逐步延伸到区域软实力，进而拓展到企业软实力。本文在软实力的理论基础上，结合企业文化、和企业核心竞争力的相关理论研究，对国内学者关于企业软实力的相关研究进行了总结分析，并结合定量和定性的研究方法，力求设计出一个全面、科学的企业软实力评价指标体系，进而运用到实践，对企业软实力的发展情况进行评价。最后，希望研究的结果和建议能为企业实践决策提供借鉴和参考。本文的主要目的是在理论研究的基础上，采用定量和定性的研究方法，科学建立企业软实力评价指标体系。论文主要分为6个部分：第一部分主要是对企业软实力评价指标体系的研究背景和目的进行阐述。第二部分主要是企业软实力以及其相关性理论研究的文献综述，核心是对企业软实力的概念界定、特征分析及其构成要素分析。第三部分是在理论研究和问卷调查的基础上对企业软实力评价指标进行梳理和设计。第四部分是企业软实力评价指标体系的建立和运用，即采用因子分析法建立企业软实力评价指标体系，进而运用层次分析法确定评价指标的权重，并进行实证分析。第五部分是在实证结论的基础上从企业文化力、企业创新力、企业形象力、企业人才力和资源整合力五个层面提出提升企业软实力的对策；第六部分是对文本的理论研究和实证研究的总结和展望。