工作倦怠除了会对个体的身心健康产生消极影响外，还会导致个体的离职意愿较高、工作绩效差等。特殊的成长环境使得80后知识型员工具有特殊的职业观和价值观。当80后知识型员工本身的工作价值观与组织不匹配时，可能导致工作不满足，并产生离职倾向。本研究以我国企业80后知识型员工为研究对象，主要探讨其工作价值观、工作倦怠与离职倾向之间的关系，进一步明确导致80后知识型员工产生离职倾向的深层原因以及检验组织支持感在工作价值观、工作倦怠与离职倾向之间的作用，为企业更有针对性的对80后知识型员工展开管理和企业人力资源管理实践提供一定的参考意义。本研究首先采用统计软件SPSS17.0进行描述性统计分析、相关分析、回归分析，最后采用层次回归的分析方法考察组织支持感的调节作用。　　 通过实证研究得出：企业80知识型后员工工作价值观与离职倾向之间不存在显著性相关关系，但是工作价值观的个人要求因素与离职倾向显著正相关；工作倦怠与离职倾向显著正相关；组织支持感与离职倾向显著负相关；个人要求因素对离职倾向具有较好地正向预测作用；组织支持感对离职倾向具有较好地负向预测作用；组织支持感在个人要求因素与离职倾向之间以及工作倦怠和离职倾向之间起到了显著调节作用。