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研究目的本研究旨在从护士的职业特征出发,研究护士心理契约结构、内容以及护士心理契约违背的效应;进一步分析护士心理契约违背与护士工作疲溃感及离职意愿之间的关系,从而为护理人力资源管理提供一定的理论依据。研究对象和方法采用问卷调查法。使用一般情况调查问卷,心理契约调查问卷,心理契约违背调查问卷,工作疲溃感量表,离职意愿问卷对山西省太原市五所三级甲等医院1050名护士,进行随机取样问卷调查。数据录入后采用SPSS13.0软件包和Lisre18.53统计软件进行统计学分析。研