中山市电力行业协会,是经中山市民政局注册的行业性社团组织,自2003年9月成立发展至今,中山市电力行业协会建立的团队以知识化为主,组织结构以扁平化进行管理,可节省人力,提高效率；管理人员的知识结构合理,有财务管理、工商管理、计算机应用等专业的专门人才。企业的人才是企业发展的根本,管理好企业的人才资源,给予企业发展最好的保障,但是协会的人事管理还停留在表格管理、纸质管理的无序状态。作为系统集成企业,人才流动较为频繁,一旦人员基本信息变动要用传统的人工录入表格,修改表格,不停的在做重复工,造成人力、物力的资源浪费,还常常因为管理的不慎而出现纰漏等问题。出现下列问题的时候人事管理尤显不足：企业需要对在职人员进行调薪；申报资质需要人事资料；投标工作统计的人事资料；合同续签需要提供的人事情况等。中山市电力行业协会急切需要开发中山市电力行业协会人事管理系统。为企业的发展提供强有力的保障。论文介绍了中山市电力行业协会人事管理系统的研究背景、项目意义和研究现状,明确了系统的设计目标,阐述了本文的主要内容和主要工作；对中山市电力行业协会的组织结构进行了分析,并且给出了系统的业务流程图和优化之后的流程图；给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括员工信息管理、员工招聘管理、员工薪资管理、员工考勤管理、基本信息管理和员工培训管理子包图；在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构；论文最后对中山市电力行业协会人事管理系统作者所做的研发工作进行了总结和展望。该管理系统对规范中山市电力行业协会人事管理工作的流程、提高管理水平和效率有重要作用和现实意义,有助于推动中山市电力行业协会办公自动化和信息化建设的进程。