就业是关系国计民生的重大问题,是无数家庭幸福的寄托。在世界就业难的大环境下,受我国规模庞大的高校招生规模等众多现实因素的影响,我国高校毕业生就业也面临着严峻的挑战。我国旅游业发展迅速,人才需求量大,并且逐年增加。旅游行业是规模庞大的服务产业,在吸纳就业方面功能显著。随着我国旅游高等教育的发展,旅游专业大学生的数量和质量都有了大幅的提高。受行业特点和就业观等因素的影响,旅游专业大学生行业内就业率低,旅游行业出现明显的人才供求矛盾。该专业大学生的劳动力供求均衡问题逐渐凸出。本文以西方经济学的供求理论为框架,以旅游专业大学生为研究对象,对影响其劳动力供求均衡的原因进行深入的分析。本文首先回顾了国内外有关就业的文献和观点,并做了简单的评述。然后对旅游专业大学生就业需求旺盛和供给不足的现状和特点进行了分析,并在供需理论框架内对引起这种劳动力供求失衡的原因进行了研究。通过问卷调查的形式进行实证分析,深入了解影响旅游专业大学生就业的主要因素。并对调查结果通过SPSS进行Logistic二元回归分析,确定各主要因素对就业的影响程度。在实证分析的基础上,分别从供给和需求两个角度阐述了具体的应对措施,以解决旅游专业大学生劳动力供求矛盾,促进旅游业健康发展。