近年来，随着相关法规的完善，我国各地区公务员绩效考核工作正逐步走向正规化、科学化，但是与一些发达国家还有一定差距。 为了借鉴美国休斯顿市在这方面的做法，本文在介绍公务员绩效考核的相关概念、理论基础、主要意义等的基础上，通过对比分析大连市与休斯顿市的公务员绩效考核指标和标准、考核方法、考核程序、考核结果的使用等，对大连市加强和完善公务员绩效考核提出了几点对策和意见。 一是要以科学的工作职责分析为基础，建立明确具体的考核指标体系。二是要以评定量表法为基础，改进现有的公务员绩效考核方法。三是要根据易于操作和注重实效的原则，灵活安排绩效考核的时间。四是要按照工作相关性和人事管理权限，确定考核主体。五是要改革考核过程，强化考核过程中的沟通。六是要加强对考核主体和考核对象的培训，提高其对绩效考核的认识和考核技能。七是要在大连市公务员绩效考核条例中增加关于考核工作评估的章节，使考核工作在总结与修正中不断提高工作效率和效能。最后，要加强对如何营造重视公务员绩效考核的文化氛围的研究。