加入WTO后，我国市场将对外全面开放，国有经济将融入世界经济的范围，国企人力资源的开发将面临新的发展机遇和挑战。 本文以邓小平理论为指导，运用人力资源理论、政治学、经济学、管理学、市场学等学科的基本原理和方法，结合WTO的宗旨，职能和原则，在详细占有大量资料的基础上，阐述了国企人力资源开发的重要性及紧迫性。首先分析了入世给国企人力资源开发带来的重大机遇。进而较全面地分析了国企人力资源的现状以及不能适应WTO的种种表现和问题，然后分析了问题产生的原因，为了适应入世新形势的要求，本文提出国企人力资源开发必须遵循整体优化、人尽其才、发展创新、重点突出的四大原则，最后为了抓住机遇，国企应采取有力措施，即更新观念，改革制度，健全机制和加强培训等，以迎接入世的挑战。