人力资源管理系统是信息化建设不可缺少的重要部分，对于企业的决策者和管理者至关重要。人事部门通过使用该系统，促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平；能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理，及时提供可靠数据，为单位的科学化决策提供重要依据。本文对目前人力资源管理问题进行分析，研究并解决人力资源管理过程中存在的流程不规范、信息共享程度低的问题，通过对目标单位的需求分析、设计、开发实施完成适于宁鲁煤电公司的人力资源管理系统。此系统可以改善员工管理水平，有效提高管理能力，为高层提供决策依据；建立科学的绩效考核体系和有效的激励机制；合理分配岗位，最大程度发挥员工能力；稳定员工队伍，特别是优秀员工的稳定；对规范管理、人力资源管理能力的提高取到了重要的作用。论文主要研究内容和研究成果包括：（1）围绕人力资源管理系统的设计与实施，对单位人力资源管理的流程进行分析，梳理完成系统涉及的业务框架。对功能性需求、非功能性需求进行详细阐述。（2）从功能数据模型和用例模型等方面建立系统的业务分析模型；（3）从系统总体设计、详细设计以及软件设计等方面对系统进行了详细设计；（4）采用人工神经网络方式实现人员绩效考核评估；（5）利用J2EE技术实现人力资源管理系统，并采用成熟的测试方法，设计系统的功能、性能测试用例，将系统测试结果与需求进行了详细地对比，给出了测试结果。本系统实现了人力资源管理的大部分功能，具有很强的通用性和实用性，操作的快速、简洁，人机交互界面友好，可视化程度高。