《中华人民共和国劳动法》第16条明确规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动者和用人单位通过劳动合同建立劳动关系,明确双方的权利和义务,为双方当事人顺利履约提供依据和保障。由于制度的不完善以及利益的驱动,在实践中肆意违反劳动合同的情况屡见不鲜,严重损害整个劳动合同体系的稳定。如何分清双方的责任,如何追究违约责任,现行的《劳动法》及相关法规对此方面的规定存在很大欠缺,《劳动法》仅在第12章“法律责任”中予以规定。本文拟通过对劳动合同违约责任的概念和特征、劳动合同违约责任的构成要件、劳动合同违约责任的承担方式和适用条件等方面进行分析,探索劳动合同违约责任在责任承担方式和适用条件方面的一些法律问题,同时尝试对劳动合同违约责任在立法欠缺方面进行探讨和研究。本文第一、二部分分别对劳动合同的概念、特征和法律属性、劳动合同违约责任的概念和特征进行阐述,并单独分析了事实劳动关系中的违约责任问题;第三部分将劳动合同违约责任与普通民事合同违约责任进行比较;第四部分对劳动合同违约责任的构成要件进行研究,主要包括违约行为与过错两大构成要件,并明确提出应区别劳动者违约与用人单位违约的不同构成要件;第五部分通过对民法理念和《合同法》规定的违约责任的承担方式进行探讨,分析劳动合同的违约责任承担方式,并区分用人单位违约的责任承担方式和劳动者违约的责任承担方式分别进行详细阐述;第六部分通过对民法和《合同法》规定的违约责任免责事由和种类进行阐述,分析劳动合同违约责任的免责事由和种类;第七部分在上述基础上对劳动合同违约责任提出相应的立法建议。