2018年9月30日,证监会新发规定要求具备分红条件的上市公司应当积极发放现金股利回报股东,具备条件而不进行现金分红的,应当充分披露原因,把“铁公鸡案件”作为查办严重违法违规案件的重点之一。为在深化银行业改革的同时解决我国商业银行的高盈利低现金股利支付率的问题,银保监会、证监会和财政部等部门提出了包括引入境外投资者参股我国商业银行与完善高管薪酬激励机制在内的一系列政策。截止2018年12月31日,我国商业银行有境外投资者参股的一共是35家,上市商业银行有25家有境外投资者参股。但是,有境外投资者参股的中资商业银行的现金股利发放情况也很不理想,例如2007年IBM与花旗银行两个境外投资者参股了广发银行,二者合计持股比例高达24.74%。广发银行2007-2018年间高管薪酬总额平均值高达2215万元,远高于商业银行高管薪酬总额平均值1519万元,2007年,广发银行的净利润为26.7亿元,到2018年增长至107亿元,涨幅达300.75%。但广发银行这12年的现金股利支付率均值只有2.75%,远低于商业银行现金股利支付率均值21.23%。外资参股商业银行发放低现金股利的“铁公鸡”行为引起了社会各界的广泛关注。这引发了我们的思考,高管薪酬激励机制与境外投资者参股商业银行会对现金股利发放情况产生什么样的影响?外资投资者参股中资商业银行能否对高管薪酬与现金股利之间的相关关系产生影响?我国商业银行分为四类,银行类别不同,其经营管理技术、风险管理水平、资产规模和公司治理水平存在差异,高管薪酬与商业银行现金股利的相关关系在不同类别的商业银行之间是否不同?银行类别不同,境外投资者参股对商业银行现金股利发放水平的影响是否会存在不同之处?以上所列这些问题皆为本文研究的要点以及出发点,同时也是我国商业银行业有待解决的问题。为了探究以上问题,本文以我国73家商业银行2007年至2018年的数据作为样本进行实证研究,希望可以为中资商业银行引进境外投资者、完善高管薪酬激励机制与现金股利政策提供有价值的依据。首先,本文运用文献研究法和归纳法对高管薪酬与现金股利关系研究、公司治理与现金股利关系研究以及外资参股与现金股利关系研究三个方面展开综述整理,对文献进行述评以期总结出本文的理论价值。然后,运用推理演绎法对本文研究的理论基础进行了分析,包括股利理论、委托代理理论与股权制衡理论,再基于理论分析提出了相关的实证研究假设。其次,运用实证研究法,基于我国73家商业银行2007至2018年的样本数据,对高管薪酬对商业银行现金股利的影响、境外投资者参股与商业银行现金股利的相关关系以及境外投资者参股对高管薪酬与商业银行现金股利相关关系的影响进行了实证检验,还检验了以上三种关系在不同银行类别中的差异。得出以下结论:（1）高管薪酬与商业银行现金股利之间存在正相关关系;（2）外资参股与商业银行现金股利之间存在正相关关系;（3）境外投资者参股中资商业银行对高管薪酬与现金股利之间的正相关关系有增强作用;（4）高管薪酬与银行现金股利之间的正相关关系、外资持股比例与现金股利的正相关关系和外资持股比例对高管薪酬与现金股利相关关系的增强作用在不同银行类别间存在差异。最后,运用总结归纳法提出了相关建议,主要是:（1）完善商业银行高管薪酬体系;（2）鼓励外资参股中资银行,适度提高外资参股比例;（3）不同类别的银行实行差异化的境外引资制度。总结本文的创新点如下:（1）研究视角上,将外资参股、高管薪酬与商业银行现金股利三者结合起来进行研究,从改善境外引资政策与高管薪酬激励机制的角度来探究完善商业银行股利政策的途径;（2）研究样本上,由于非上市银行数据手工搜集存在一定困难,以往研究局限于上市银行研究样本,本文将非上市银行也纳入研究对象,扩大了研究范围,使研究结论更具广泛性和代表性;（3）研究内容上,基于银行类别检验高管薪酬与现金股利关系和外资持股比例与现金股利的关系。