近二、三十年以来，股票期权作为一种优秀的金融衍生工具已经得到迅速的发展，尤其在其应用于企业，作为企业长期激励措施中的重要内容后，受到了广泛的关注和研究。“股票期权计划”已经从美国企业推广到世界上更多的国家的大小企业，成为企业积极推崇实施的有效激励约束措施。特别是我国的上市公司，对企业的高级管理人员、技术和业务骨干激励不足，这已经严重阻碍了国企的创新和发展，更不利于企业在我国加入世界贸易组织后参与国际竞争。 针对这一问题，本文在具体叙述股票期权计划有关概念和激励原理后，简要介绍了我国以及国外企业在实施股票期权计划方面的实践经验及启示，并在此基础上对我国的上市公司实施该计划做出了初步的设计，特别是对股票期权的行权时间、行权价格阐述了个人的观点，对于与股票期权计划密切相关的经营业绩的评价问题提出了新的系统的方法。希望对我国上市公司的实施股票期权计划提供一点借鉴。