论文部分内容阅读
随着我国加入WTO和市场经济的不断完善和发展,公司间的竞争日益加剧,而这种竞争的根本是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。而人力资源竞争的背后是机制的竞争,特别是薪酬激励机制,在其中发挥着至关重要的作用。如何实现人本管理?如何在保持公司合理利润的同时,吸引并激励人才?薪酬问题已成为许多公司发展所面临的最紧迫的问题。薪酬管理已不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,公司必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建公司与员工生命共同体的