专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量，在建设创新型国家过程当中发挥着重要作用。在全球化经济的影响下，人才资源已经成为越来越重要的战略资源，人才在综合国力竞争中的地位日益突显。通过加强某一个地区专业技术人才队伍建设，优化专业技术人才专业、年龄结构以及职称比例，进而调动带动各支人才队伍积极性、创造性，对提升当地自主创新能力水平，实现经济社会科学发展、跨越发展具有重要的参考意义。本论文以福州市国有企事业单位专业技术人才为对象，充分借鉴人力资源开发相关理念,从人力资源开发的角度提出了专业技术人才队伍建设的目标任务、基本特征以及开发方法等，并按照人力资源开发理论的启示，将专业技术人才队伍建设工作聚焦于三个方面——提高人的才能，增强人的活力，以及处理好上述双重目标关系。通过对福州市国有企事业单位专业技术人才队伍的主要做法及成效进行总结，对国有企事业单位专业技术人才队伍的年龄、学历、职称、区域、产业、行业等情况进行对比分析，并将专业技术人才与近几年的经济指标增长情况作为标本进行相关性研究，分析专业技术人才队伍目前存在的若干问题及内在原因。最后，本论文借鉴国内外专业技术人才队伍建设的经验作法，探讨制定出福州市建设一支高层次专业技术人才队伍的具体举措及时间表。研究结果表明：（1）福州市国有企事业单位专业技术人才数量和质量总体呈现上升趋势，人才智力对经济发展的推动作用不可或缺。（2）与沿海城市相比，福州市国有企事业单位专业技术人才队伍各个方面存在明显差距，主要有人才流动性不强，在体制性上还没有打破传统人事管理观念，仍然以城乡、区域、行业划分并进行管理，一流的人才一流的待遇机制有待完善，人才激励政策没有到位等等。（3）福州应紧紧围绕人才评价、激励、培养、流动四个环节，创新完善专业技术人才工作机制，打造人才成长良好环境。