为了认真贯彻落实科学发展观,国税系统制定了改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设的策略,其中建设绩效考核体系是进行效能建设的关键。合理、科学和公正的标准是绩效考核的基本条件。我国公务员的特点是范围广泛、阶层复杂,要根据其职务、职位的不同而建立对应的公务员考评标准。目前公务员绩效考核的规定和标准十分陈旧,并不适用于现在的公务员制度,随着Internet技术的迅速发展,一种新的技术——电子测评出现了。电子测评是测评过程的电子化,与传统的人工测评相比,电子测评不仅可以节省大量的人力物力资源;而且还可以减少种种人为的因素,做到更公平,更安全,更高效。能够对机关职员的德、能、勤、绩、廉等有关方面的情况起到检查与督促的作用,促进管理效能建设的推进,能够更好地、全面地为基层、为社会、为群众服务。本系统旨在对国家税务局内部行政工作的绩效管理办法的基础上,开发出一套绩效考核系统,运用现代电子信息技术,建立科学的绩效测评管理机制,客观公正地对不同岗位,不同职务进行测评,细化测评标准,最大限度降低人为因素干扰,提高测评工作的公正性,为科学管理、改进绩效测评工作提供准确的数据支撑,促进绩效管理的持续改进。