当今世界经济发展日新月异,科技蒸蒸日上,国家间、企业间的竞争日趋激烈,归根到底,他们之间的竞争是对创新的竞争,对人才的竞争,尤其是创新型人才的竞争。创新型人才是创新过程的核心要素,是推动国家、民族、企业创新的关键动力和主要力量,创新型人才不断进行创新活动,产生创新成果,才更能满足时代的要求,促进社会的进步、发展和创新。创新型人才进行创新活动的过程中,其素质起决定性作用。所以,研究创新型人才的素质是非常有意义和有价值的。势科学是李德昌教授提出的比较具有创新性和普适性的理论。势科学的核心思想是“差别促进联系,联系扩大差别”的运行机制和对称成群的对称机制。经过研究表明,势科学适合应用于诸多领域,为分析和研究问题提供了新的视角和思路。论文基于势科学的视角,全篇贯彻了“差别促进联系,联系扩大差别”的核心思想。首先创新性地提出了创新型人才素质的形成机制,包括形成基础、形成动因、形成过程以及形成路径,建立了创新型人才素质对称结构模型。此后,论文根据建立的素质模型,将华为公司山东分公司作为实证研究对象,利用华为公司创新型人才素质相对于同行业其他公司创新型人才素质的差别和联系,计算出华为公司山东分公司创新型人才素质势相对得分。最后,基于计算和分析的结果,从势科学视角提出提高创新型人才素质的对策和措施。