激烈的全球竞争对各国企业都产生着重大而深远的影响。在这激烈的环境中，企业只有通过自身不断的创新创业才能建立其独特的竞争优势。“公司内创业”是指在现存组织内部，为了获得创新性的成果而得到组织批准和资源支持的员工自主创新活动；企业通过在观念、技术、市场、制度、管理等方面的创新，创造新的价值，使企业产生更大的活力。在这个过程中，中层管理者发挥了极为重要的作用，中层管理人员发现、提炼和识别创业机会，获取资源并将计划付诸实践，他们是公司的创业行为最有可能得到具体实施的地方。根据管理学理论，行为的产生必然是某种动机驱动的结果。本研究的重点将聚焦于中层管理人员在公司内创业中的行为动机。“中层管理者的内创业动机”是指企业的中层管理人员由于其个体内部或外在的需要，在公司内创业活动中所表现出的为实现其目标或愿景而努力的驱动力。本研究主要分三个阶段进行：首先是文献综述，在查阅大量文献的基础上，分析了中层管理人员在公司创业中的重要性，并提出了企业中层管理人员的的内创业动机结构模型；第二个阶段是小规模的问卷调查和分析，用结构方程建模的方法初步验证中层管理人员内创业动机结构模型；研究的第三个阶段是在第二阶段研究的基础上，通过对不同地区、行业及所有制结构的管理者进行的问卷调查，进一步验证了中层管理人员内创业动机的作用机制模型，并深入探讨了中层管理人员的个体特质、公司内部创业环境与中层管理内创业动机的相互影响模式。根据理论分析和212个有效样本的调查数据分析，本研究得到了以下主要结论：(1)中层管理人员的内创业动机可以从工作生活保障、社会关系构建和个体成就追求三个维度来衡量，这三方面的驱动力共同构成了中层的内创业动机；(2)中层管理人员个体特质和所处公司的内部环境对中层管理者内动机有显著影响。尤其是公司内部创业环境因素相对于中层管理者的个体特质，更能激发中层管理人员的创业动机；(3)公司内部环境变量包括管理层支持、工作自主性和组织结构等因素，其中管理层支持对中层的内创业动机影响作用最大；(4)企业中层管理人员在公司创业中起着重要作用，中层管理人员的创业动机对公司创业绩效有着显著的影响。研究结果对进一步系统研究公司创业问题及有效提升公司内创业绩效等方面都有一定的促进作用。