改革开放以来，我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展，已经构成了我国国民经济的重要组成部分。但是，随着我国市场经济的深化和经济全球化的影响，我国中小民营企业的外部环境和生存空间，相对于发展初期发生了很大变化。同时，由于长期受计划经济和中国传统文化的影响，我国中小民营企业依靠人治的方法和非理性的管理意识依然很普遍，特别是与大企业相比，我国大多数中小民营企业在人力资源管理理念和操作上仍处于初级水平和层次，已经严重制约了企业进一步健康发展。因此，面对人力资源管理的严峻形势，我国中小民营企业必须从深层次上认识到人才是企业的生存之本、发展之源，切实把加强人力资源管理作为促进企业发展的一项重大战略任务，以迎接激烈的市场竞争和挑战。本文首先阐述了论文研究背景和目的、国内外研究现状以及相关理论，分析了我国中小民营企业人力资源管理的现状、存在的突出问题以及成因，并针对这些问题提出我国中小民营企业必须努力构建战略人力资源管理体系的对策和建议。本论文的研究对我国中小民营企业加强人力资源管理具有现实的借鉴意义。