该文研究企业经营者激励制约机制设计问题,主要内容包括:第一章绪论.提出了企 业面临的核心问题是对经营者的选择和激励问题;分析了中国企业改革过程中对核心问题的解决状况;强调了研究企业激励理论对中国企业改革的现实意义;第二章当代企业理论.系统地整理、分析了传统的企业理论和现代企业理论;重点阐述了国内外有关企业激励理论的研究成果;最后介绍了委托---代理理论的标准模型.第三章企业经营者行为分析及其激励 约束机制.分析了企业经营者的人性假设,即"经济人"人心假设;分析了经营者的行为模式;最后阐述了对经营者行为的激励与约束措施,为下一步激励与约束机制设计奠定了前提性假设.第四章企业经营者市场竞争及经营者的选择机制.分析建立了中国经营者市场的目标模式;论述了判断者经营能力的信号显示,并结合案例讨论了经营者的选拔机制;最后阐明了一个优秀的经营者应具备的素质.第五章研究探讨了基于企业经营者货币需求、闲暇需求和努力程度等因素的最优报酬契约设计;分析了对称信息与非对称信息条件下的契约差异和代理成本;第六章研究探讨了基于相对业绩比较的两阶段动态激励契约设计问题,建立了短期利益与长期利益相结合、声誉激励与物质激励相结合的动态模型,并讨论了稳性激励和显性激励的作用;最后做了案例分析.第七章该章研究探讨了企业经营者与生产、采购和销售部门管理者之间的协调、激励与约束机制,建立了产、供、销部门管理者的利益分享模型,并讨论了环境变化因素对报酬契约设计的影响.第八章该章研究探讨了所有者在固定工资和激励工资下对经营者的监督问题.第九章制约企业经营者管理腐败行为.阐述了经营得管理腐败问题的内涵;分析了经营者管腐败问题存在的根源;提出了经营者管理腐败行为的制约防范措施.最后,回顾了该文的研究方法和研究路径,总结了主要创新点,并展望了今后的研究方向.