在竞争日趋激烈的当今经济形势下，打造核心竞争力，完成经营目标，都离不开组织员工绩效的实现。而组织伦理氛围的营造对于引导组织员工的伦理行为，提高知识共享水平，改善员工绩效具有重大意义。本文从企业的组织伦理氛围出发，探讨组织伦理氛围、知识共享以及工作绩效之间的关系，旨在发现组织伦理氛围的改善对提高知识共享意愿、员工知识共享水平以及绩效水平的影响程度，以期能够改善组织的整体绩效水平。通过结构方程模型验证分析，证实组织伦理氛围与知识共享正向相关，组织伦理氛围与工作绩效正向相关，知识共享与工作绩效正向相关。论文分文六章。第一章，绪论。从当前经济形势出发，阐述组织伦理氛围、知识共享以及工作绩效的重要性，分析本文的研究背景与意义，并介绍研究内容、研究方法和技术路线，以及可能的创新之处。第二章，文献综述与理论基础。主要介绍组织伦理氛围、知识共享以及工作绩效在国内外研究情况，归纳出文献综述，提炼理论基础。第三章，研究设计。在界定研究变量的基础上，提出研究假设，并介绍本文所使用的测量工具。第四章，问卷调查与数据的初步分析。由问卷的数据调查结果，对样本进行了描述性的分析，在此基础上对数据进行了信度、效度以及相关分析。第五章，结构方程模拟性验证分析。建立三个研究变量的关系结构模型，对研究假设进行检验分析。第六章，研究结果与建议。在数据分析的基础上，得到论文的研究结果，并根据研究结果提出管理上的建议。