最近十多年以来，企业社会责任一直都备受社会各界的广泛关注。企业是社会组成中不可缺少部分，在其不断发展壮大的过程中，不仅需要对其股东负责，还需要对其他利益相关者承担必要的责任，履行相应的义务。随着经济的发展，社会的进步，企业逐渐意识到履行社会责任是增加企业核心竞争力的重要方式之一。在与企业社会责任相关的众多研究方向当中，其与公司财务绩效之间的关系研究一直都是国内外学者们研究的重点，并且在此领域取得了许多成就。然而企业的财务绩效还与企业的行为高度相关，同时企业的行为也离不开具有执行权力的高管层，目前，国外已经有少数学者开始研究企业社会责任与高管薪酬激励之间的关系，以期通过制定科学合理的薪酬制度来影响和约束高管的行为，促使其形成正确的社会责任观，立足企业的长期发展。而这也恰恰是消除企业委托-代理成本的契合点。本研究以多元回归方法对模型进行处理，实证结果表明1．在我国范围内，企业社会责任与财务绩效显著负相关，并且基本工资、高管持股以及股票期权会影响企业社会责任与公司财务绩效之间的关系，且表现为正向影响；2．当选取会计指标衡量财务绩效时，高管薪酬激励与公司财务绩效呈显著正相关，而且在履行企业社会责任的情况下，二者之间的正向关系更显著；但是当选取市场指标衡量财务绩效时，则高管薪酬激励制度与公司财务绩效显著负相关，并且企业社会责任对二者的关系没有显著影响。