如今高科技的发展与使用已成为主导社会的主要力量,也是企业与时俱进的推动力。迅速发展的IT产业也催生了各种各样的人力资源管理系统的出现及应用,实现了人力资源管理的无纸化和自动化办公,节约了人力和物力运营成本。自动化管理的高效、间接和灵活无疑适应了多样化的企业和各类人群。同时,企业利用人力资源管理系统对人力资源进行有效的配置,使其符合企业的规模和特点,使得人尽其用,物有所值,更加容易培养人才和留住人才。人力资源管理系统的设计是为解决公司中绝大多数,重复的人事工作,从而促使这些人事人员的工作自动化。从抽象的理论应用到企业的人员管理工作中,人力资源管理系统将数据处理或电子业务流程和过程中的信息反馈给交易参与者。人力资源管理系统作为企业单位不可缺少的部分,适应了现代企业制度,加速了对人力资源管理的规范性,高效性等。人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,从而帮助企业相关人员快速熟悉企业人力资源的状况。本文研究与开发的人力资源管理系统是一个高效且易操作的信息管理系统。它是基于中小型IT企业的人力资源管理需求而开发的,其中开发任务主要包括前端应用程序和后台数据库的构建的开发。人力资源管理系统中的数据库采用SQL2000,基于统一建模语言UML对系统进行分析与设计,在不断地设计周期中,逐步细化数据库的分析和设计结果,从而达到了数据库的可扩展性。经对比分析,本文使用Borland公司的Delphi进行开发。在短期内构建系统应用原型,接下来不断修改原型系统来提高用户满意度。在经过不断的改进后最终获得一个可行的系统方案。论文重点对中小型IT企业的人力资源管理系统的需求进行了分析,包括功能需求分析和非功能性需求分析,基于此设计系统的总体架构,包括为六大模块,分别是用户账号与权限管理、系统登录与退出、基本信息设置、工资管理、人事管理、附加工具。最后配置数据库,并对六大模块详细设计与测试。结果表明,所设计的数据库高效,数据冗余少,系统运行速度快,前端应用程序操作方便,满足了基本的设计要求。