随着高校扩招政策的实施,本科毕业生的人数在持续地增加,这一方面给毕业生本人带来了压力,其学历认可度在逐步下降;另一方面,这给家庭带来了一定的经济压力,也给社会带来了一些不稳定的因素。因此,促进毕业生的就业已经成为各级政府部门关注的重点。这些毕业生通过高校的学习,掌握了一定的知识和能力,但是由于目前高校与企业、部门之间没有很好地衔接,也就造成了企业在招聘人才时对高校毕业生的能力产生质疑,导致学生在就业时很难进入合适的岗位。因此,本文依据麦克利兰提出的胜任力相关理论,并且结合前人的相关研究和实际调研中的一些具体情况,认为大学生的就业胜任力在找工作时是极其重要的,可以有效的帮助大学生获得企业的岗位并在未来得到更好的发展。本文将构建就业胜任力与工作绩效的模型,来衡量参与实习的大学生的胜任力的高低与工作绩效之间的关系。本研究通过对山西省内高校的毕业生进行广泛调研共收集有效调查问卷300份,利用SPSS 22.0和AMOS 21.0等统计分析软件开展研究。通过对于数据的分析一一证明了提出的假设。最后,本文还对提升大学生的就业胜任力从学校、学生、企业、政府四个方面提出了相关的建议来更好的帮助大学生就业。本文的结论有以下几点:(1)大学生就业胜任力对工作绩效有积极的影响作用。而且就业胜任力的五个维度对工作绩效各个维度的影响都得到了很好的验证,说明胜任力的高低影响着绩效水平。(2)985/211大学毕业生的就业胜任力特征显著高于普通高校的就业胜任力特征。(3)大学生就业胜任力的各个维度对绩效的各个维度有不同程度的预测效应。