近几年国家反腐倡廉工作的推进以及社会监管力度的不断加强，企业高管人员在职消费问题成为了社会各界热切关注的话题。我国学术界当前关于高管在职消费问题的相关研究与西方发达国家相对成熟的研究相比较为薄弱，且对于企业高管在职消费产生的经济后果尚无明确认知，一直存在着代理观和效率观之争。在此背景下，本文与我国具体国情相结合，探究高管在职消费存在的原因，随后选取旅游上市公司作为研究样本，试图发现旅游上市公司高管人员在职消费产生的经济后果，以期完善薪酬激励机制、丰富这一领域的相关研究。　　本文主要探究了两个方面的内容：第一，在阅读国内外相关文献的基础上结合我国处于经济转轨时期的特点，阐述在职消费的成因。文章从高管个人追求在职消费（薪酬管制的约束、高管权利过大、追求个人利益最大化、实现自我价值）和企业向高管人员提供在职消费（货币薪酬的补充、减轻税收负担、激励效用、提高忠诚度）两个角度分析了在职消费存在的原因。第二，以旅游上市公司作为研究对象探讨高管在职消费产生的经济后果。本部选取我国上市的旅游企业2010-2014年间的财务数据为样本，运用多元回归方法，实证检验旅游上市公司高管在职消费与旅游企业经营业绩之间的关系，并对回归结果做出解释；随后，文章进一步对回归结果做了稳健性检验，结果表明文章得出结论的可靠性。　　文章实证发现，高管在职消费与旅游企业绩效呈现出显著负相关关系，表明高管在职消费对旅游上市公司的经营业绩发挥着“代理观”的作用，结论与本文的研究假设相吻合。根据实证分析结果，文章提出相关治理机制，建议政府部门加快出台关于企业负责人职务消费的专项意见、旅游企业应建立与完善在职消费的监管机制以及股东与高管共赢的薪酬激励机制、加强信息披露，保障中小股东的知情权，以促进旅游企业持续健康发展。