就业不仅是劳动世界男女谋生的手段,也是融入社会、给个人和家庭带来希望的重要途径。高等职业教育作为高等教育发展的厚重底层,已成为大众化时代高等教育的重要生力军,其毕业生能否享有平等就业机会、获得充分就业,对于实现社会公正、经济发展乃至国家安全至关重要。 甘肃作为中国西部不发达的省份,近几年,在省内研究生、本科生等就业率持续走低的情况下,高职毕业生就业问题显得尤为突出。2003年,高职毕业生初次就业率仅为24.6%。在甘肃,高职生几乎成为毕业生就业大军中的弱势群体,成为困绕高职院校、教育主管部门以及当地政府的难题。如何促使其充分就业,促进高职院校的可持续发展,是笔者在本文中思考的问题。 本文主要分为五部分,第一部分,简介了选题的由来、研究意义、研究范围及方法,并对基本概念进行了界定。第二部分,对甘肃高等职业教育的就业进行了背景分析,从建国以来就业政策的回顾,来铺垫甘肃高职毕业生一走出校门,就面临了“不包分配、竞争上岗、择优录用”的机遇与挑战,并阐明了甘肃高等职业教育的先天不足、后天失调,起步晚、发展水平低,是普通高校的“简单复制”等特点,甘肃高职就业也面临了弱竞争性、就业指导不力、输出型就业和就业质量差等困境。并对甘肃高职就业增长进行了理论上的经济分析、区域分析和科类分析。 第三部分,对甘肃高职教育的就业现状进行原因分析,通过问卷调查,对高职毕业生的就业率、就业意向、就业指导、就业途径等有关问题进行全方位的了解和把握,为促进高职毕业生就业提供实证基础。论文运用SWOT分析法对甘肃高职生就业现状进行分析,通过SWOT矩阵来清晰反映影响高职生就业的各种因素,使其成为高职生就业对策研究的理论工具。 第四部分,分别对省外上海和省内兰州石化的高职就业状况做了总体介绍,以期从他们的成功就业获得对全省高职未来发展的些许启示。 第五部分,提出发展经济、准确定位、订单培养、合作办学、加强学生综合素质、对学生进行职业指导等对策,以期能对甘肃高等职业教育的就业提供参考。