卫生人力资源是卫生事业持续稳定发展的重要因素,是提高卫生系统自身素质和服务质量、发展卫生事业的决定性资源。卫生人力资源的数量、质量和专业结构及其分布影响卫生服务的能力,决定卫生服务的水平。实现人人享有基本医疗卫生服务,缩小城乡居民享有医疗卫生服务的差距,就必须建设满足社会主义市场经济和卫生事业发展要求的结构合理、分布均衡、素质较高的卫生人力资源队伍。目的:了解吉林省基层卫生人力资源现状,评价基层医疗服务体系的地区差异,为合理分配卫生人力资源提供基础数据,对卫生人力资源配备存在的问题提出建议。方法:调查结果采用Excel建立数据库,应用SPSS13.0统计软件进行数据分析。结果:1.完成调查的吉林省基层医疗机构共有113个;卫生人力资源总数为2 309人;服务辖区内总人数为2 203 019人。2.不同医疗机构卫生人力资源性别构成有差异。在社区卫生服务中心、乡镇卫生院和社区卫生服务站卫生人力资源中,男性与女性的比例分别为0.47/1、0.98/1和0.30/1,女性多于男性;村卫生室卫生人力资源中,男性多于女性,性别比例为2.91/1。3.基层医疗机构卫生人力资源数量不足,每千人口拥有卫生人员(包括乡村医生)数为1.05人;城乡医疗机构服务辖区内每千人口拥有卫生人员(包括乡村医生)数分别为0.76人和1.52人。4.卫生人力资源整体学历水平偏低,大专及以上学历仅占38.55%。城乡分布差别较大,城市基层医疗机构中,大专及以上和中专学历构成分别为50.71%和43.48%;农村基层医疗机构中,大专及以上和中专学历构成分别为26.66%和61.67%。5.基层医疗机构执业医师、注册护士数量不足,每千人口拥有执业医师数和注册护士数分别为0.35人和0.21人。与《中国2001-2015年卫生人力发展纲要》的要求,差距较大。6.医护比例失调,基层医疗机构医护比例为1.68/1,护士人员的数量相对不足。城市和农村医疗机构医护比例分别为1.63/1和1.75/1,同卫生部要求的医护比例,农村1/1、城市1/2的标准仍有差距。结论:吉林省基层医疗机构卫生人力资源数量偏低,整体学历水平不高。卫生人力资源数量和专业结构在地区分布上,存在不平衡现象。医护比例不合理,护士人员数量不足。应进一步加强基层医疗机构卫生人力资源管理,提高卫生人力资源的整体学历水平和执业准入标准,定期进行岗位培训,提高现有卫生技术人员的业务素质,制定优惠政策,鼓励卫生技术人才到基层医疗机构服务,调整卫生人力资源结构,提高吉林省基层医疗机构的综合实力。