伴随着我国上市公司数量的逐渐增多，高层管理人员的薪酬管理也变得更为重要，大众对高层管理人员与普通员工之间薪酬差距问题的关注程度也在逐渐提高。同时薪酬设计的合理性与否对企业的发展有着不可替代的作用，所以本文在借鉴前人对薪酬制度研宄的基础上，试图找到企业内部的薪酬差距（高管之间的薪酬差距、高管与员工之间的薪酬差距）与企业的可持续成长之间的关系。目前大多数关于薪酬的研宄都是针对于企业内部绩效与企业薪酬差距的研宄，很少有涉及到企业的成长性的，所以本文是想研宄企业内部薪酬差距与成长性之间的关系，从而有利于企业的可持续发展。企业内部薪酬差距包括高层管理人员团队内部的薪酬差距和高层管理人员与普通员工之间的薪酬差距这两个方面。本文以2009到2011年我国沪深两市A股所有的上市公司为研宄对象，主要对我国上市公司内部薪酬差距与其成长性之间的关系进行了实证研宄。首先本文在借鉴相关对成长性研宄的基础上，根据企业过去的财务指标得出成长性得分，以此成长性得分代表企业的发展程度，然后研宄成长性得分与企业薪酬差距的相关性关系。其次根据企业内部薪酬差距制度，本文介绍了薪酬差距的两个方面，同时对两个方面的薪酬差距分别按绝对薪酬差距与相对薪酬差距进行研宄。第一方面是企业内部的高层管理人员薪酬差距，主要是研宄这方面的薪酬差距对企业成长性的影响程度。第二方面是高层管理人员与普通员工的薪酬差距，主要是研宄这两者之间的差距程度对企业的成长性的影响。在对以上两个方面进行研宄的结果进行分析，以确定何种薪酬差距理论（锦标赛和行为理论）有利于企业的成长。最后在以上研宄的基础上得出，企业高管内部的薪酬差距与成长性是正向的相关关系，企业内部高层管理人员与普通员工之间是薪酬差距与成长性也是正向的相关关系，说明锦标赛理论在我国大多数上市公司中是可以适用的。