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本文共分为五章:第一章对国内外管理者薪酬的一般性研究文献以及高科技企业激励的研究文献进行全面回顾。第二章从高科技企业经营管理的特点、有关政策法规、我国上市公司的特点及企业激励机制的发展沿革四个方面对高科技企业薪酬制度进行了背景分析。第三章在进行理论分析的基础上，提出假设、设定变量、建立模型。 第四章是文章最重要的部分，该部分揭示了实证测试的结果并对结果作出了统计和经济上的解释。第五章概括实证研究的结论，针对研究中发现的问题提出政策建议，并指出文章的局限所在。