刻板印象是社会心理学和认知心理学共同关心的研究课题。社会心理学认为刻板印象是个体具有的一种与某些特征和行为相联系的、对某些群体比较固定的观念和看法。而认知心理学把刻板印象定义为存在于知觉者头脑中的、对某个群体或事物的想法和预期的一种认知结构。以往对刻板印象的研究主要集中于性别、年龄、地域和种族等方面。职业刻板印象作为一种新兴的课题正逐渐受到研究者的关注。职业刻板印象是指人们对不同职业的固有的观念、看法和预期。职业刻板印象的指向对象是人，所以与性别有着密切联系。这种男性从事某些职业更合适、女性从事某些职业更合适的想法导致了僵化的职业印象，进而妨碍了个体的职业选择和决策。　　 研究采用问卷法、内隐联想测验和反应与不反应联想任务测验等方法探讨了职业刻板印象的存在性、影响因素和加工机制，目的是对职业刻板印象进行全面深入的研究，更好地指导大学生和在职人员的职业选择和发展。整个研究分为三部分：　　 研究一采用自编的《职业刻板印象问卷》对在校大学生和在职工作人员共195名进行调查，旨在考察外显职业刻板印象的存在性和影响因素。研究发现：被试存在外显职业刻板印象，即被试认为男性从事专业技术性职业更合适，而女性从事服务性职业更合适；并且外显职业刻板印象不存在性别差异和人群差异。　　 研究二选取从事专业技术职业和从事服务性职业的在职人员各32名作为被试，采用内隐联想测验的方法进行内隐职业刻板印象和内隐职业偏爱的研究。结果表明：被试存在内隐职业刻板印象且性别差异不显著；被试存在内隐职业偏爱，即对专业技术职业评价更积极，对服务性职业评价更消极。同时发现，职业类型对于内隐职业偏爱产生了影响，专业技术行业的被试内隐效应大于服务行业的被试的内隐效应且差异显著。　　 研究三采用纸笔版反应与不反应联想任务测验，采用2（认知资源：高／低）×4（词汇组块：专业技术性职业+男性名字/服务性职业+男性名字／服务性职业+女性名字／专业技术性职业+女性名字）两因素混合设计，以职业刻板印象反应敏感性为因变量，考察了职业刻板印象的加工机制。结果发现：认知资源主效应不显著，认知资源与词汇组合的交互作用显著，简单效应分析得知，无论认知资源高或低，与刻板印象一致的信息的反应敏感性都大于与刻板印象不一致的信息的反应敏感性，且差异显著。这说明刻板印象的信息加工符合图式过滤器模型，这也印证了刻板印象是相对稳定的自动加工过程。　　 总之，研究证明了被试存在外显和内隐的职业刻板印象，发现了职业刻板印象是一个稳定的、自动化的过程，验证了职业刻板印象的信息加工符合图式过滤器模型。