改革开放四十年来,国有企业作为我们国家经济发展腾飞的支柱、骨干和主体,主导着整个国民经济发展的命脉,发挥着不可替代的作用。随着知识经济和经济全球化的迅速发展,企业与企业之间的竞争愈来愈表现为企业文化的竞争,企业文化的地位不断被提升,企业文化对于企业的生存和发展的作用日益凸显,我国的国有企业要想立于不败之地,企业文化将起着举足轻重的不可替代的作用。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对文化的重视达到了前所未有的高度,国有企业文化也被提上新时代的日程。国有企业文化作为中国特色社会主义先进文化的一个重要组成部分,不断成为国家文化实力和国家形象的代言,国有企业文化建设与中国特色社会主义先进文化建设密不可分,它不仅关系到一个国家和民族的发展兴衰,同时也是实现我国国有企业发展壮大、增强我国文化软实力、实现文化强国和民族振兴繁荣昌盛的内在要求和必然选择。在经济全球化的今天,我国的文化建设更不能松懈怠慢,国有企业文化的建设面临着许多前所未有的挑战:既有西方企业文化的冲击,又有资本主义文化的泛滥;既有对中国传统文化和国内外优秀企业文化的如何继承和发展创新,又有国有企业和国际企业之间差距的如何缩短。在这种情况下,我们运用马克思主义中国化的相关原理和先进的文化思想,以辩证分析的思维方式对待国外先进的企业文化理念和中国传统文化中的优秀道德思想,分析中国企业文化在发展过程中存在的问题,思考并不断完善中国企业文化建设的不足,丰富国有企业文化的内涵,不断提升文化创新意识,体现国有企业文化的当代价值。论文共分为五部分。绪论部分主要交代了论文的选题依据即论文写作的目的和意义;国内外文献研究状况概述;论文的主要内容、研究思路、研究方法以及创新可借鉴之处。第一章是关于当代中国国有企业文化的基本理论概述。主要阐述了文化、企业文化、国有企业的基本概念,论述了中国国有企业文化形成与发展的理论依据,概括和分析国有企业文化的基本功能和核心内涵。第二章是当代我国国有企业文化对我国传统文化的应用。介绍和梳理中国传统文化的精髓,肯定中国优秀传统文化的当代价值,将中国传统文化与国有企业文化相结合,建立起具有中国特色的新时代国有企业文化。第三章是当代中国国有企业文化与日、韩企业文化的比较。通过分析日本和韩国的企业文化特征,结合中国国有企业文化建设发展的历程,经过不断探索研究吸取经验教训,总结概括中国国有企业文化与日、韩企业文化的共同点与差异性。第四章是当代中国国有企业文化发展的局限性及发展举措。分析了中国特色国有企业文化在发展中存在的问题并对存在的问题进行思考,提出了我国国有企业文化未来的路径选择和发展方向。