21世纪是知识经济时代,全球经济一体化,世界化的程度越来越高,科学技术成为经济和社会发展的原动力。在企业不断提高竞争力和努力完成个中使命的过程中,人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和发展,就必须有效地提供适销对路的产品或服务,而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一。人力资源不仅是最容易引起问题的资源。企业若想要获得长久稳定的发展,必须重视人力资源的需求,关注与他们的利益。　　 只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示,企业(及任何组织)的薪酬体系的设计和完善,就注定是人力资源管理的一个重要方面。而薪酬满意度向来是非常重要的一个研究对象。　　 外资半导体行业是高科技行业,甚至是整个工业的基础。人力资源对于半导体行业而言,其关键程度毋庸置疑。半导体行业所需要的人力资源主要是高度知识化的技术人员。　　 本研究将对这一人群采用问卷调查的方式,进行薪酬满意度的调查。共发出120份问卷,其中收回有效样本114份,有效回收比率为95％。本研究除了采用一般性的“描述性统计”外,同时使用“单因素方差分析”、“均值分析”等统计方法对回收的有效数据进行统计分析,获得的主要结论如下:性别、本单位工作年限、婚否和学历对薪酬满意度评价无差异；年龄、职位、参加工作的年限和薪酬(月收入)对薪酬满意度评价呈显著性差异。本次研究的统计结果,能够从多方面更具体地了解员工如何看待和评价公司的薪酬水平,分析了影响员工薪酬满意度的因素以及对不同人群的影响程度,从而能够更好地帮助各部门管理者及人力资源部门有针对性地,更有力度地采取改革方案和措施来进一步薪酬员工满意度,从而更好地实现组织目标。