在中国，长久以来，女性一直被禁锢在“贤妻良母”的社会角色之上,“女子无才便是德”的观念更是深深地扎根于中国传统文化的土壤之中。在中国传统观念当中，女性应该承担较多的家庭责任，而不是更多的社会经济责任。中国的商业领域同样受到这种文化观念的影响，呈现出明显的男性主导特征,女性管理者们在商业实践过程中往往会受到“玻璃天花板”问题的困扰，当级别上升到一定水平之后就很难再有所突破。然而，随着中国社会经济的迅速发展，这种现象正在发生着前所未有的改变。在商业经济领域，女性高管或企业家开始迅速崛起，并正以强劲的势头缔造着一个又一个的商业传奇，取得了不亚于男性的业内成就。全球女性高管或企业家的这一迅速崛起吸引了社会各界的眼球，越来越多的学者开始研究女性参与高管团队与企业经营管理之间的关系。本文在以往国内外研究的基础之上，以中国深市创业板上市公司作为研究对象，采用2010年至2012年的数据，探讨女性参与高管团队与企业成长性之间的关系，并且将二者关系置于女性高管的人力资本和行业差异两个调节变量的作用下，进一步探索影响女性参与高管团队与企业成长性之间关系的因素。研究结果表明，就我国创业板上市公司而言，在控制了企业规模、高管团队规模、企业负债以及企业年龄后，女性参与高层管理团队对企业成长性有显著的消极影响；人力资本、行业差异对女性参与高管团队同企业成长性之间的关系不具有显著的调节作用。