在我国实施创新驱动发展战略的大背景下,创新成为时代的主旋律,企业作为创新的主体,其中具备一定知识和专业技能的科技工作者成为国家全社会关注的重点。企业中创新成果的产出与企业中的科技工作者密不可分,而作为科技工作者的流动对企业也起着举足轻重的作用。如何合理的分配人力资源,促进企业科技工作者在不同地区、行业间流动,通过流动为企业带来新知识、新思想,从而最大限度的发挥科技工作者的聪明_才智为企业科技发展服务是创新大背景下急需解决的难题。论文主要通过问卷调查的形式,以山东省企业科技工作者的流动为调查对象,对山东省企业科技工作者现状、流动情况进行了调查研究,了解企业科技工作者的流动现状及流动效果,分析流动意向和影响因素及流动中存在的困难和障碍,并对促进企业科技工作者的合理流动提出相关对策和建议。调查中发现山东省企业科技工作者存在数量不足、层次偏低,吸引人才难度较大的问题；总体流动人数少频率低,处于超稳定的状态,且流动大多通过直接应聘的方式,从本省内企业流动到企业；流动后除工作压力外,企业科技工作者在收入福利、个人特长发挥、工作胜任度等方面都有不同程度的提高；企业科技工作者更倾向于流动到对个人事业发展有利,城市住房、交通、医疗等环境好的发达地区,对于提供优惠条件的欠发达地区,大部分企业科技工作者还是愿意前往；收入低,发展空间小、没有前途是科技工作者离开原单位的主要原因,而工作稳定有保障／发展前景和条件好、符合个人兴趣／专业特长、薪酬福利好是企业科技工作者最看重的新单位优点即企业科技工作者流入新单位的原因,随着科技工作者性别、年龄、学历的不同,这些原因所占的比例也相应不同；在流动中科技工作者面临的主要困难或障碍是个人专业发挥问题、原单位不轻易放人、人事档案问题、缺乏求职信息和社会关系,同时现行的科技体制、政策也对企业科技工作者流动带来一定的影响。最后,从企业和政府的角度,提出完善薪酬制度、打破机制体制限制、改革户籍和人事管理制度等促进山东省企业科技工作者合理流动的对策建议。