随着时代的进步,越来越多的女性进入工作领域。近年来,很多学者发现女性在谋求职业生涯的进一步发展时常会遭遇到各种各样的障碍。本文的研究对象是企业中的知识女性员工,是指在企业任职的具有大专以上学历的女性,为了避免语句表述的问题,故论文标题采用“知识女性”的表达方式。本研究主要探讨知识女性员工在进行职业选择时所感知到的障碍因素,通过对其进行问卷调查,调查其对初次职业选择时的回忆及当前重新选择职业时所感知的障碍两方面内容,并对调查结果进行信度效度分析、因子分析、描述性统计和一元方差分析发现,知识女性员工与男性员工相比,在职业选择方面确实存在着更多的障碍,而且不同背景的知识女性员工对职业选择障碍因素的感知程度也有所不同。本文为了使知识女性员工取得更大的职业成就,使企业合理利用人才,帮助企业创造更大的价值,建议社会和企业为知识女性员工提供平等的就业环境,知识女性员工个人也要客观地认识自我及职业选择障碍因素,并根据不同的背景状况采取有效措施来降低其在职业选择方面的障碍。