作为上市公司重要财务决策之一的股利分配政策，不仅影响现有股东的现时收益，同时对公司未来融资决策和投资决策以及企业价值也产生重要影响，一直以来都是实务界和理论界热衷研究的课题。MM理论的提出拉开了股利分配政策研究的帷幕。完美市场假设认为市场上的人都是理性的，理性的人总是能够掌握处理所有可得的信息，从而做出正确决策最大化预期效用，形成均衡预期收益。然而，股票市场却存在着无法用基于完美市场假说的传统财务理论的和研究模型合理解释的异常现象。1986年Roll首次将管理者过度自信的概念引入财务理论的分析中，将公司财务理论与心理学因素结合起来研究，形成新兴的行为财务理论。本文基于行为财务理论的视角，在放宽传统财务理论中理性经济人假设的基础上，把过度自信的非理性心理因素引入管理者制定现金股利分配政策的决策过程中，以考察管理者过度自信将对上市公司现金股利分配政策产生何种影响。同时加入公司治理相关因素，研究上市公司的公司治理机制如何在管理者过度自信与现金股利分配之间起作用。实证方面，本文首先构建了管理者过度自信与现金股利分配政策之间的基础模型，之后构建加入公司治理机制中的第一大股东持股比例、独立董事比例和高管持股与管理者过度自信的交互项模型，运用Stata11.0软件对2008年至2012年的样本数据进行描述性统计分析、多元回归分析、Logit回归分析和稳健性检验。结果表明，上市公司管理者过度自信与现金股利政策之间呈现显著负相关关系，论证了本文提出的研究假设。而第一大股东持股和独立董事并没有发挥相应的积极作用，没能对管理者的非理性行为进行及时纠偏。不过实证研究结果也证实我国的股权激励机制在其中发挥着积极的作用，能够抑制管理者由于过度自信产生的不发放现金股利的行为。