招聘流程外包作为一种新兴的招聘模式,与传统的人事招聘相比,具有促使企业成本优化、风险转移等无可比拟的优越性。国内外学者及企业管理者对招聘流程外包行业的研究尚处于起步阶段,对其风险的影响因素方面的研究更是鲜少涉及。本研究在对国内外相关文献梳理的基础上,借鉴其相关理论研究成果,结合我国招聘流程外包行业发展的现状,提出招聘流程外包风险影响因素(市场因素、外包决策因素、外包选择因素、外包执行因素、合作默契因素),提出相关假设,并构建了招聘流程外包风险影响因素模型。本文通过访谈了相关从业人员,设计了调查问卷并获得相关数据,运用SPSS19.0,AMOS18.0统计分析软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析,对调研数据进行处理,得出以下结论:第一,市场因素对招聘流程外包风险的影响作用最大,外包选择因素、外包管理(合作默契)因素对招聘流程外包风险的影响次之,而外包决策因素和外包执行因素对招聘流程外包风险有正向影响,但不显著。第二,招聘流程外包风险失控的主要表现,即丧失学习机会和创新能力下降;企业内部专家流失;招聘效率低,应聘比和录用比达不到预期;招聘时间拖延过长。且招聘效率低,应聘比和录用比达不到预期,与招聘时间拖延过长之间有很强的相关性。本研究通过对招聘流程外包风险影响因素进行分析,开发了招聘流程外包的相关测量项目,并进行了信度和效度检验。这有利于后续学者对招聘流程外包行业的研究,更有利于企业在考虑进行招聘流程外包时的风险控制。