中国实现从贸易大国向贸易强国的转变,关键在于出口商品结构的优化。众多学者从要素禀赋、技术进步和FDI角度分析出口商品结构的优化,本文将影响出口商品结构的因素延伸到人力资本。本文在回顾国内外人力资本影响国际贸易的相关文献的基础上,剖析了人力资本影响出口商品结构的机制,并运用我国相关数据作了实证检验,最后针对研究结果提出相应的政策建议。首先,文章分析了人力资本存量对出口商品结构的影响。人力资本存量增加会提高劳动者和其他生产要素的生产效率,引起资源优化配置,进而优化出口商品结构;人力资本存量通过作用于技术发明、创新、扩散和应用,实现技术进步,从而推动出口商品结构升级;人力资本存量增加会吸引FDI,并通过FDI的直接效应与间接效应促进出口商品结构优化。其次,文章分析了人力资本结构对出口商品结构的影响。在不完美劳动契约下,人力资本结构会影响劳动者的职业选择,进而影响出口商品结构。在人力资本相对异质的国家,劳动者更愿意进入个人技术互补性弱的行业,从而该国在个人贡献明显的产品上具有比较优势,以致该国将出口个人贡献明显的产品,进口团队贡献明显的产品。在人力资本相对同质的国家,劳动者更愿意进入需要团队合作的行业,从而该国在团队贡献明显的产品上具有比较优势,以致该国将出口团队贡献明显的产品,进口个人贡献明显的产品。最后,文章对我国1980年至2007年的时序数据进行协整检验,并得出结论:人力资本存量增加有利于提升资本技术密集型产品在工业制成品出口中的比重,也有利于提高工业制成品贸易竞争力指数,人力资本存量增加促进了我国出口商品结构的优化。基于以上分析,文章从人力资本入手,提出了相关政策建议,包括增加人力资本投资、优化人力资本配置和提高产品附加值等。