人力资源管理系统是在人力资源管理理论的基础上、借助现代计算机网络技术，将人力资源管理工作中琐碎的、重复性的非核心手工作业，用规范、高效的电子业务流程来完成，从而将人力资源管理人员从繁复的低附加值的手工操作中解放出来，聚焦战略性的人力资源管理，帮助企业高效实施人力资源管理的信息系统。本文对人力资源管理系统和开发技术进行了研究，分析并设计了MSH公司人力资源管理系统。本文首先梳理了国内外对人力资源管理的研究现状以及人力资源管理系统的内涵、发展和作用，同时分析了人力资源管理系统相关的技术；其次分析了MSH公司人力资源管理的现状及存在的问题，在深入调研的基础上对MSH公司的人力资源管理系统进行需求分析和可行性分析；再次分析了MSH公司人力资源管理系统的架构、技术架构特点和系统的设计方案；最后从基础层、业务层、管理层、自助服务平台和数据接口层等5个方面分析了MSH公司人力资源管理系统的功能实现。本论文分析设计的系统已经成功运行，并达到预期目标。MSH公司通过人力资源管理系统的开发和运用，优化了人力资源管理业务流程，进一步提高了人力资源管理的效率，并逐步完善企业人力资源管理体系，使人力资源管理工作更加系统化、科学化、信息化，对通信类企业人力资源管理系统开发与设计有一定借鉴作用。